La formation professionnelle continue a pour objet selon la loi (Article L900-1 du Code du Travail) de :
- favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle des travailleurs,
- permettre le maintien dans l’emploi des travailleurs,
- favoriser le développement des compétences et l’accès aux différents niveaux de la qualification professionnelle des travailleurs,
- contribuer au développement économique et culturel de la promotion sociale des travailleurs.
La formation professionnelle vise également à permettre le retour à l’emploi lors d’une interruption de leur activité professionnelle pour s’occuper d’un membre de leur famille en état de dépendance.
L’Etat, les collectivités locales, les établissements publics, les établissements d’enseignement publics et privés, les associations, les organisations professionnelles, syndicales et familiales, ainsi que les entreprises, concourent à l’assurer.
L‘article L900-2 du Code du Travail définit les types d’actions de formation qui entrent dans le cadre de la formation professionnelle continue :
- Les actions de préformation et de préparation à la vie professionnelle.
- Les actions d’adaptation et de développement des compétences des salariés.
- Les actions de promotion.
- Les actions de prévention.
- Les actions de conversion.
- Les actions d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances.
- Les actions de formation continue relative à la radioprotection
- Les actions de formation relatives à l’économie de l’entreprise.
- Les actions de formation relatives à l’intéressement, à la participation et aux dispositifs d’épargne salariale et d’actionnariat salarié.
- Les actions permettant de réaliser un bilan de compétences.
- Les actions permettant aux travailleurs de faire valider les acquis de leur expérience (VAE)
C’est dans ce cadre que sont misent en place les formations que nous proposons sur Ed Productions, Ed Formations et Lille aux formations.
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Rappelons qu’un employeur a des obligations en matière de formation professionnelle continue. Bénéficier d’une formation n’est donc pas une récompense, c’est un du !
Et si aucun plan de formation n’est proposé par votre entreprise … renseignez-vous sur votre DIF. Chaque salarié cumul tout au long de l’année certains droits à la formation … pourquoi ne pas en profiter pour bénéficier d’une formation de votre choix ?
Lors de l’organisation d’une formation, vous acquérirez de nouvelles compétences et deviendrez plus efficace au sein de votre travail : votre employeur y gagnera autant que vous ! N’hésitez donc pas à aborder le sujet ave lui.