Si vous possédez un hub dans Viadeo, vous avez peut-être reçu ce message de la part du support Viadeo…
Bonjour,
Nous attirons votre attention sur les messages postées dans votre hub; en effet c’est la seconde fois en 24h que nous devons intervenir sur celui-ci afin d’y supprimer des offres d’emploi.
Nous vous rappelons que la publication d’offre d’emploi est proscrite sur tout espace de notre site hors l’Espace Emploi (article 2 des CGU)
En cas de non respect de cette règle, des mesures restrictives sont prévues par ces mêmes Conditions d’Utilisation.
Merci, donc, de bien vouloir épurer le hub que vous administrez et de communiquer à vos membres non avertis sur l’interdiction de cette pratique et les solutions apportées par Viadeo.
Merci de votre réactivité et de votre professionnalisme.
Cordialement
L’équipe Support Membres Viadeo
Certains se demande déjà si Viadeo veut se faire de l’argent sur le dos des demandeurs d’emploi !
En effet, jusqu’ici, Viadeo était relativement souple dans ce domaine. Certains hubs possédaient même une section recherches et offres d’emploi, sans que Viadeo n’y trouve rien à redire ! Mieux. Certains hubs portent ce nom.
Curieux ce volte-face… dans ce réseau social qui se veut professionnel !
Pour ma part, je trouvais que cette possibilité d’offres et de demandes d’emploi complétaient correctement l’intérêt des hubs. Et, je me demande si Viadeo n’est pas en train de couper la branche sur laquelle il est assis !
Quelques explications, que je n’ai pas trouvé pour l’instant semblent nécessaires… Quelqu’un a-t-il trouvé une information sur ce nouveau comportement de Viadeo quelque part ? Je pose la question car il m’est difficile de lire correctement mon écran à cause d’une crise d’urticaire ophtalmique (ce n’est pas une blague :-(.
Ce serait la moindre des choses d’une entreprise qui fait partie du paysage du Web 2.0 ! La transparente est web 2.0, non ? C’est bien dans l’esprit des réseaux sociaux, non ?
Même si je ne suis pas concerné par cette activité de Viadeo et qu’une offre qui commence à 500 € existe effectivement sur leur site, je ne pense pas que les TPE et PME soit prête à débourser cette somme, surtout pour un push ciblé à 100 personnes. C’est quoi 100 personnes dans un réseau social ?
L'offre de Viadeo pour les offres d'emplois
Alors, cette réaction est l’aveu d’un échec de la mise en place du modèle économique de la vente d’espaces d’offres d’emplois ? Viadeo a besoin d’équilibrer ses comptes ? Ce n’est qu’une étape vers le tout payant ?
En effet, nous sommes en droit de nous poser la question du périmètre des offres d’emplois. Les offres de stages sont concernées ? (un stage de 2 mois en entreprise demande rétribution désormais). Annoncer un événement sera le prochain domaine payant ? Diffuser un message publicitaire sera interdit sans passer par le tiroir-caisse ?
Vite Monsieur Viadeo, expliquez nous votre démarche que je comprends mal… alors que j’applaudissais à votre initiative de prêcher la social-éiquette ou la netiquette des réseaux sociaux !
Mise à jour le 13 mars : Y-aurait-il un lien dans cette décision de Viadeo et l’enquête de M6 ?
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Twitter: Emploiduweb
Bonjour Eric,
La volonté de Viadeo de gérer ou plutôt de centraliser les offres d’emploi sur son service payant n’est pas nouvelle. Certains Hub auraient même été fermés lorsqu’ils n’avaient que pour unique vocation la publication d’offres.
Sur les sites emploi, le prix d’une offre dépasse la plupart du temps les 500€… Ce qui est loin d’être à la portée des TPE/PME comme tu le précise sur ton billet.
Concernant le modèle de Viadeo, il est presque au tout payant à ce jour. Il est possible de créer un compte gratuit mais on voit très vite de nombreuses limites (impossibilité d’ajouter des contacts après un certain seuil, visibilité sur la recherche de personnes…). Le passage sur un compte premium est indispensable pour pouvoir utiliser les fonctionnalités.
Viadeo profite de sa position de leader sur les réseaux sociaux professionnels français et de la manne financière des offres d’emploi c’est certain. Je regrette également le fait qu’aucune offre ne soit adaptée aux TPE/PME…
Concernant le web 2.0 et la transparence qui en général est liée, je pense qu’il y a malheureusement une grande différence entre les réseaux sociaux Pro et les réseaux sociaux classiques comme Twitter.
Excellent article,
à bientôt
Gabriel
Bonjour Éric,
Cette « nouveauté » n’en est pas une depuis septembre 2008… (http://www.networkers-in-the-city.com/forum/showthread.php?t=648&highlight=OFFRES+D%27EMPLOI+VIADEO)
Les gens de Viadeo ont mis un certain temps pour revenir sur le sujet et — semble-t-il — sous le même format qu’à l’époque.
La recommandation que j’avais faite alors est qu’ils ont le droit d’avoir une politique commerciale et des conditions d’utilisation, mais qu’alors :
En effet ILS doivent communiquer clairement à l’attention des usagers ;
ILS ne peuvent pas demander aux responsables de hubs de faire la police alors qu’ils ne nous fournissent pas les outils adéquats (modération a priori par exemple) et que c’est LEUR rôle de faire appliquer leur politique ;
ILS ne devraient pas demander aux responsables de hubs de communiquer mais le faire eux mêmes pour les mêmes motifs.
Ceci étant dit, on peut comprendre cette politique et je préfère personnellement une société claire et qui m’apporte un service complet et sans coutures (sous réserve que ce soit bien le cas) à une société du « soit disant gratuit ».
Ce qui dérange peut être, dans Viadeo, c’est le mélange des genres et les imperfections de l’outil, du support et de la communication…
Au plaisir,
Marc JESTIN
Consultant formateur opérationnel
09 54 55 71 17 — 06 13 03 17 96
Twitter: twitjobfr
Bonjour,
Ce n’est pas étonnant ! Les gens utilisaient de moins en moins leur service d’offres d’emploi et de plus en plus les hubs.
Pour ma part, ayant déjà utilisé leur service d’offres d’emploi pour poster des annonces, j’ai été assez déçu du retour, surtout par rapport au tarif. Et lorsque l’on poste une annonce à ce tarif, on souhaite avoir plus de visibilité!
C’est pour cela qu’il y a quelques mois, j’ai souhaité mettre en place twitJOB qui utilise une plateforme plus souple et moins onéreuse : twitter.
En tout cas, bon article que je vais tweeter de ce pas ! :)
Sébastien
Twitter: http://www.twitter.com/WebTalent
Je voulais également réagir à cet article et aux commentaires, même si mon regard ne sera peut-être pas objectif étant donné mon positionnement sur le marché du recrutement ! Je développe une prestation de recrutement 2.0 basée exclusivement sur les outils collaboratifs.
J’ai du mal à cerner les enjeux stratégiques de Viadeo : Plateforme collaborative? Modérée? Libre?
* Viadéo a-t-il la volonté de devenir un jobboard avec pour architecture offre d’emploi, CVthèque, forum ? – direction à contre courant des attentes de chacun (candidats, entreprises…)
* L’atout concurrentiel que représentent les communautés et les hubs sont développés par les utilisateurs (à titre gracieux), ces derniers sont également prescripteurs, acteurs, abonnés et contributeurs… Quel ROI, Viadéo n’a jamais rebondit (par exemple sur mon Hub) pour apporter des infos, contribuer au débat ou simplement en lancer un.. à part peut être celui-ci ?
* Dommage car ce réseau a une place enviée et légitime pour bousculer le marché du recrutement et imposé un système à la « google » (WWGD ;)
Si viadéo va plus loin dans le tout payant, les conséquences seront plus lourdes que quelques annonces de PME diffusée sur quelques Hubs – encore actifs !
A bientôt sur Twitter !